שילא האטון צילום: לוקאס צ'ילצ'וק. מה ההבדל בין חבר חברה שני, חניך ומתאמן? זה תלוי את מי אתה שואל. ללא תקן תעשייתי מוגדר לכל תקופה, הקפד לקרוא את החוזה שלך מקרוב. דאנס אינפורמה שוחחה עם רקדנים מ- Nimbus 2, Ballet West II, Dutch Dans Theater (NDT) 2 ו- Ailey II על מה שהפך את חוויות הפלוגה השנייה שלהם למוצלחות. בנוסף, רקדנית הנימבוס, שיילה האטון, מדברת על סטנדרטים שחברות שניות צריכות לעמוד בהן.
על אורך החוזה
שיעור ריקוד נודיסט
שילא האטון צילום: לוקאס צ'ילצ'וק.
שילא האטון, נימבוס 2 (כיום חברת חברה ראשית)
'להרבה חברות שנייה יש תוכנית לשנתיים. מה שנראה הרבה, אבל אני חושב שזה נותן להם אפשרות לראות אותך, ואתה הזדמנות לראות אם זה המקום שאתה רוצה להיות בו. זה מקיף יותר מאודישן של שעתיים. '
קריסטינה וויימר, בלט מערב II (כיום חברת חברה ראשית)
'בלט ווסט בדרך כלל מחזיק רקדנים בחברה השנייה שלהם במשך כשנתיים, וזה לדעתי כמו רובם, לפני שהם שוקלים לקדם אותם. התמזל מזלי, נקודה שנפתחה שנה וחצי בתקופתי עם בלט ווסט השני, וקודמתי מעט מוקדם יותר. '
מיקאלה קלי. צילום: ג'סי קלרט.
מיקאלה קלי, NDT 2
'NDT זקוקה לרקדן כל כך ספציפי ורב-תכליתי שהם כמעט רוצים לעצב אותך לפני שהם יביאו אותך לחברה הראשונה. זה באמת עובד. הם יוצרים סביבה שיש לך שלוש שנים אינטנסיביות להפליא. וכשאתה מסיים את זה, קשה לא להרגיש שאתה מוכן לחברה הראשונה. '
דיידרה רוגן, איילי השני (כיום חבר בקבוצת Parsons Dance)
'הוזמנתי לאודישן עבור איילי השנייה בסוף השנה הצעירה שלי בתכנית ה- BFA של איילי / פורדהאם. באותה תקופה לא היה להם מקום, אך בסופו של דבר נפתח לי מקום כשוליה, ואז חבר חברה שני מלא בחוזה לשנתיים. זה היה כל כך מדהים. ”
במעבר לחברה הראשית
האטון
'לאחר מפצח האגוזים , חבר ראשי בחברה עזב, והחניך נפצע. נימבוס נועד לבצע קטע עם החברה המלאה, והם היו זקוקים לבחורה אחרת. אז שניים מאיתנו מנימבוס 2 הובאו ללמוד ולבצע אותו. ואז כאשר אמורים היו להתקיים חוזים לעונה הבאה, התקבלתי לעבודה בחברה הראשית. זה תמיד קשור למי שעוזב. '
קריסטינה וויימר. צילום לוק איזלי.
ויימר
'לרוב, בלט ווסט אכן שולף מהחברה השנייה שלהם. זה נדיר מאוד שהם שוכרים מבחוץ. ראיתי אותם שוכרים מבחוץ, ולא מרוצים לגמרי מהרקדנית, או שהרקדנים נראים קצת אבודים, כי הם לא נחשפו לבלט ווסט ואיך שאנחנו עובדים. אדם סקלוט (המנהל האמנותי של בלט ווסט) אמר לי שכשראה אותי בכיתה, בטח, הוא חשב שאני רקדן מוכשר, אבל זו חוויה אחרת לגמרי לראות אותי על הבמה מופיע. בלי בלט ווסט השני, הוא היה רואה אותי באודישן בכיתה פתוחה, וזה לא ממש מספיק מידע כדי לקבל החלטה אם אתה רוצה רקדן בחברה שלך. אתה רואה רק קטע ממה שיש להם להציע. '
קלי
'רוב הרקדנים ב- NDT היו ב- NDT II. זו העונה השנייה שלי עם NDT II. כמובן, הם לא יכולים לקחת את כולם לחברה הראשונה. זה רק קשור לכמה חוזים שיש בכל שנה. הרבה רקדנים נשארים בהאג (שם NDT בהולנד) מכיוון שיש כאן הרבה הזדמנויות עצמאיות. הרבה מצטרף גם לחברות אחרות. '
רוגאן
דויד רוגן (במרכז). צילום אדוארדו פטינו.
'כשנכנסתי לתוכנית BFA של איילי / פורדהאם, המטרות שלי היו לרקוד עבור איילי השני ואז לעבור לחברה הראשונה. אבל אני עם פרסונס עכשיו, ואני אוהב את זה כאן. לעתים קרובות איילי השני מורכב רק מילדים שלומדים בבית הספר. לא תמיד, אבל לעתים קרובות. כ- 25 אחוזים מכל כיתת BFA נכנסים לאיילי השני. ואז כ- 25 אחוז מהחברה השנייה מתקבלות לעבודה בחברה הראשונה. הרבה אנשים עוזבים לעשות עבודה אחרת ואז חוזרים כשיש פתח בחברה הראשונה. תמיד יש מקומות מוגבלים תלוי מי עוזב את החברה. אחרים מתקבלים לעבודה במקום אחר, כמוני. ויש אנשים שמבינים שזה לא בשבילם. '
על ליהוק
האטון
'מכיוון שנימבוס היא חברה קטנה, אנחנו לא מועברים רק לחיל. כשרוקדים עם החברה הראשית, אנו מגיעים לריקודים בתפקידי סולן. אנו גם מחפשים את חברי החברה הראשיים. רקדתי מלכת עכברוש במהלך מפצח האגוזים כשמישהו נפצע. הבמאי סמך עלי שאעשה את זה, וזה היה נהדר. '
קריסטינה וויימר. צילום: ביו פירסון.
ויימר
'ביצעתי תפקידים עם בלט ווסט השני שאתה לא זוכה להופיע בהתחלה עם החברה הראשית, כי אתה מתחיל מלמטה. הופענו עם החברה לבלטים שבהם הם היו זקוקים לרקדנים נוספים. כך שלאורך ההכשרה שלכם אתם חווים, במידה מסוימת, את מה שצריך כדי להיות חבר בחברה. זה הטוב משני העולמות. '
על הזדמנויות
ויימר
'בלט ווסט היא חברת AGMA. זה אומר שיש מגבלות וכללים לגבי מה החברה יכולה ומה לא יכולה לעשות. אך החברה השנייה אינה חלק מ- AGMA, אלא אם כן אנו מופיעים עם החברה הראשונה. מה שמאפשר לנו קצת יותר חופש, במיוחד לסיור. כאשר אנו הם בהופעה עם החברה הראשית, אנו תחת כללי AGMA, מה שאומר שהם לא יכולים לעבוד יתר על המידה או לשלם לנו פחות, או להתייחס אלינו כאל חד פעמי. בלט ווסט לעולם לא יעשה זאת בכל מקרה, אבל יש חברות שעושות זאת. '
קלי
'ההזדמנויות שאנחנו מקבלים בחברה השנייה כל כך שונות, בדיוק כמו הרקדנים. גם אם אינך מצטרף ל- NDT 1 לאחר שלוש שנים, אתה מוכן לרוב המשרות. '
רוגאן
דיידרה רוגן. צילום אדוארדו פטינו.
גיל החיים של ויקטוריה
'המטרה של חברה שנייה היא להזמין עבודה אחרת כשתסיים, בין אם זה עם החברה הראשית או חברה אחרת. מנהל החברה השני שלנו עשה לכולנו אודישן פרטי בבלט היספאניקו, כי השיחה הפתוחה שלהם התרחשה בזמן שיצאנו מהארץ. הוא התקשר לבמאי והקים אודישן בדיוק בשבילנו. '
דאנס אינפורמה התיישב עם שילא האטון כדי לעכל את כל המידע הזה ולדבר על אלמנטים משותפים המרכיבים חברה שנייה מצליחה, וכיצד נימבוס אימץ אסטרטגיות להפוך לאחד. דנו גם במה שיכול להשתבש.
חברת נימבוס מבוססת היטב. בגלל הצלחתה הצליחה החברה להקים חברה שנייה, תוכנית חניכות והרכבי נוער. ככל שנימבוס גדל, זה מרענן לראות שכל סניף חדש בארגון מקבל את השכר הנכון, הזמן, תשומת הלב והדרך הברורה לניידות כלפי מעלה. כבוגר נימבוס 2, חניך נימבוס לשעבר וכיום חבר חברת נימבוס המלאה, האטון הוא עדות להצלחתה של מערכת זו, ויש לו קצת תובנה לגבי ההבדלים בין כל דירוג.
מה הפירוש של להיות בחברה שנייה, אם כן? או מה צריך זה אומר?
האטון
'חברה שנייה צריכה להיות הזדמנות לשכלל את הסגנון של אותה חברה. להיות מעוצבים לקולם האמנותי. אם אתה בחברה שנייה, אתה מקצוען. זה לא שאתה לא טוב כמו חברי החברה העיקריים זה שהם בודקים את היכולת שלך להשתלב בחזון האמנותי שלהם. ואתה בודק אם החזון הזה הוא גם משהו שאתה רוצה. נימבוס 2 מתחיל לעשות יותר רפרטואר חברה ראשון, כך שהבמאי יוכל לראות כיצד רקדני החברה השנייה מתמודדים עם סגנון זה.
מכיוון שנימבוס היא חברה עכשווית, אין לנו אותה היררכיה כמו להקות בלט. אבל נימבוס מעדיף שאנשים יעברו בדרגות באופן טבעי. כמו איך קודמתי מהחברה השנייה להתמחות לחבר חברה מלא. נימבוס 2 די חדש, זו השנה הרביעית או החמישית, אבל מתחילה להיות דרך לרקדנים לעלות בשורות. יש לנו גם את בית הספר נימבוס, שמארח את התוכנית הקדם מקצועית. אנו מכנים אותם אנסמבל הנוער נימבוס. ואז יש את אנסמבל הנוער הצעיר. אנחנו לא רואים בבית הספר תוכנית חניכים, אבל אני חושב שבאופן אידיאלי הם מקווים שחלק מהתלמידים הקדם מקצועיים יעלו לנימבוס 2, ואז לנימפוס. הם מנסים להגיע למצב הזה.
המטרה צריכה להיות קידום רקדנים מבפנים. וכמובן שתמיד תזמין כמה אנשים מבחוץ. אתה לא רוצה לסגור חברה למי שלא התאמן בבית הספר. אבל אתה רוצה שהחברה השנייה שלך תזין את החברה הראשונה, אחרת זו רק תוכנית הכשרה. הרבה רקדנים מהחברה השנייה, אם הם לא מקודמים, עוברים הלאה. וזה הוגן. כולם באודישנים בצד, ושומרים על האפשרויות שלהם פתוחות. חלקם הולכים לבית ספר במקביל. בדיוק כמו כל חברה, תפקידים מוגבלים נפתחים בכל פעם. אבל אנחנו תחרותיים לגבי המקומות האלה בנימבוס או במקומות אחרים. מעבר לשיחזור הסגנון של החברה, חברה שנייה אמורה להכין אותך לקורות החיים של החברה.
אז עם כל זה בחשבון, מה ההבדל בין חניך, חבר חברה שני, חניך וחבר חברה ראשון? על מה צריך רקדנים לצפות בחוזה חברה שני? הנה רשימת ביקורת להצלבה.
מספר 1. לְשַׁלֵם
ברגע שאתה חבר חברה שני, אתה רקדן מקצועי. אתה אמור לקבל תשלום, בין אם זה קצבה, תעריף שעה או משכורת. אם אתה לא מקבל תשלום, או אם אתה משלם שכר לימוד, אתה בתוכנית חניכים. אתה יכול לקרוא לזה חברת סטודנטים או חברה קדם מקצועית. אך חברי החברה השנייה, החניכים וחברי החברה מקבלים שכר.
# 2. אורך החוזה
איפשהו בין תוכנית לשנה-שלוש. כל דבר פחות מסתכן בכך שלא תחווה עונה שלמה עם החברה, וכל דבר אחר הוא תואר אוניברסיטאי.
# 3. קשר עם החברה
אתה לוקח איתם שיעור? אתה מופיע איתם? אם כן, האם אתה עץ ברקע, או שאתה מעורב באופן פעיל בתהליך? מהצד השני, האם החברה עושה שימוש לרעה ברקדני הפלוגה השנייה שלה כחברי חיל בתשלום? אתה רוצה מספיק קשר עם החברה שאתה לומד איך היא מתנהלת, אבל אתה בהחלט לא רוצה שינצלו את העבודה הקשה שלך.
# 4. תפקידים והזדמנויות ביצוע
גובה רייצ'ל רוי
האם אתה לומד רפרטואר של חברות? האם ניתנת לך הזדמנות לעבוד על תפקידים סולניים ומנהלים ראשיים? ארגוני מחול רבים משתמשים בחברה השנייה שלה ככלי להרחבה קהילתית, המעניק לחברי החברה השנייה הזדמנות לסייר ולהופיע באופן עקבי. אלה שני היבטים בחיי החברה שאתה רוצה להיות בטוח שתלמד כיצד להתמודד איתם.
# 5. אפשרות לקידום
כמה חברים בחברה השנייה מקודמים לחברה הראשית? אם זו המטרה הסופית שלך, אתה רוצה להיות בטוח שיש קשר ישיר בין השניים. כמה חברי חברה שנייה מתקבלים לעבודה בחברות ראשונות אחרות? אתה רוצה להיות בטוח שההדרכה שאתה מקבל תקבע לך את הכישורים שאתה צריך כדי לקבל חוזה, בין אם עם חברה זו או אחרת.
אם ניתן היה לאמץ מבנה דומה בכל הענף, יהיה הרבה פחות בלבול למה לצפות מחוזה דריכה, ופחות שימוש לרעה בשכר הלימוד, ההכשרה והזמן של הרקדנים.
מאת הולי לרוש של דאנס מודיע.
